在工作中，生病需要病休是常有的事，而劳动法对于病休期间的规定备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的管理成本和运营。那么劳动法到底是如何规定病休工资的呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动法对于病休给多少工资

根据劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体的支付标准因地区和企业规定有所不同。

一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。例如，在某些地区，如果当地的最低工资标准是 2000 元，那么病假工资至少应该是 1600 元。

但是，也有一些企业会在劳动或中，对病假工资做出更高的约定。比如，有的企业会按照员工正常工资的一定比例支付病假工资，可能是 60%、70%等。

需要注意的是，医疗期的长短也会影响病假工资的支付。医疗期是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。工作年限越长，医疗期通常也越长。

二、病休期间工资计算方法

病休期间工资的计算方法通常有以下几种情况。

1. 按照日工资标准乘以病假天数计算。日工资标准一般是月工资除以 21.75 天。

2. 有的企业会采用固额的方式，如每天固定支付 50 元或 100 元的病假工资。

3. 还有一些特殊情况，如按照员工的绩效工资、岗位工资等不同部分的比例来计算病假工资。

在计算病休工资时，企业应当遵循公平、合理的原则，并且确保符合法律法规的要求。

三、病休工资的发放形式

病休工资的发放形式主要有以下几种。

1. 按月发放。这是最常见的方式，企业在每个月的固定日期，将病假工资发放到员工的工资卡中。

2. 一次性发放。在医疗期结束后，企业一次性结算病休期间的工资。

3. 分阶段发放。比如按照医疗期的长短，分为几个阶段发放。

无论哪种发放形式，都应当员工能够及时、足额地领取到病休工资。

总之，劳动法对于病休工资的规定是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。劳动者应当了解自己的权益，企业也应当依法履行支付病休工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。