在工作中，我们难免会因为身体不适而需要请病假。那么，劳动法对于病假都有哪些规定呢？这可是关系到我们每一个劳动者切身利益的重要问题，相信您也一定很想了解清楚。

一、劳动法关于病假工资的法律规定

根据劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。医疗期则根据本人实际参作年限和在本单位工作年限来确定。具体而言：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

用人单位支付病假工资的具体标准，通常会在劳动、或者用人单位依法制定的内部规章制度中明确。

二、病假工资计算方式的相关规定

病假工资的计算方式也是大家关注的重点。一般来说，计算病假工资时，会涉及到职工的月工资收入、病假天数以及当地的相关规定等因素。常见的计算方法有：

1. 按照劳动合同或集体合同约定的病假工资计算基数和病假工资支付比例来确定。

2. 如果没有约定，则按照职工本人正常出勤月工资的 70%来计算。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别。例如，有些地区规定按照当地最低工资标准的一定比例来计算病假工资。

三、请病假的手续和注意事项

劳动者请病假时，通常需要按照用人单位的规定办理请假手续。这可能包括提交病假申请、医院出具的病假证明等。

1. 病假证明一般要求是正规出具的，包括、诊断证明、病假条等。

2. 劳动者应当如实提供病假相关信息，不得。否则，用人单位有权按照规章制度进行处理。

总之，了解劳动法关于病假工资的规定，对于维护劳动者的至关重要。劳动者在遇到相关问题时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行支付病假工资的义务，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。