法律解析：

一般情况下，网贷还不上款本身不会直接导致单位让员工辞职。

网贷还款问题属于个人的经济事务和债务情况，与工作本身通常没有直接关联。单位雇佣员工主要是基于员工的工作能力、业绩表现和是否符合岗位要求等因素。如果网贷还不上款引发了一些连带后果，可能会对工作产生间接影响。比如，因为网贷逾期导致频繁的催收电话打到单位，严重干扰了正常的工作秩序和办公环境，或者因为债务问题引发了法律纠纷，对单位的声誉造成负面影响，在这种情况下，单位可能会根据内部规定和具体情况进行处理，比如与员工沟通解决办法，或者在极端情况下考虑让员工离职。但这并不是因为网贷还不上款这个单一事件直接导致的，而是综合考虑各种因素后的决定。同时，员工也享有相应的劳动权益，如果单位因为网贷问题不合理地要求员工辞职，员工可以通过法律途径维护自己的权益。总之，网贷还不上款单位不一定会给辞职，具体情况要根据实际情况和单位的政策来判断。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

《中华人民共和国民法典》 第六百七十八条

借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。