工伤赔偿款是劳动者在遭受工伤时，由单位或工伤保险机构支付的补助金。对于工伤赔偿款单位是否会克扣，答案是肯定的。

一、克扣理由

单位克扣工伤赔偿款的理由有很多，包括：

认为劳动者伤势不重：单位认为劳动者的伤势较轻，不符合工伤认定的标准，从而拒绝支付工伤赔偿款。 责任不在单位：单位认为工伤事故并非发生在工作时间或工作场所，因此不承担赔偿责任，也不支付工伤赔偿款。 劳动者过错：单位认为工伤事故是由于劳动者的过错造成的，因此不应支付工伤赔偿款。 单位经济困难：单位因经营困难或其他原因无法支付工伤赔偿款，从而克扣劳动者的赔偿金。

二、克扣方式

单位克扣工伤赔偿款的方式主要有：

直接扣除：单位在发放工伤赔偿款时直接扣除部分金额，导致劳动者实际收到的赔偿款低于应得金额。 延迟支付：单位以各种理由拖延支付工伤赔偿款，让劳动者无法及时获得赔偿金。 协商减少：单位与劳动者协商，以降低劳动者的赔偿金额，从而达到克扣的目的。

三、应对措施

如果单位克扣工伤赔偿款，劳动者可以采取以下措施：

向工伤保险管理部门举报：劳动者可以向当地人社部门举报单位克扣工伤赔偿款的行为。 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未克扣的工伤赔偿款。 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿款并承担相应的法律责任。

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