大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工纠纷罚款单的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工纠纷罚款单的解答，让我们一起看看吧。

1. 滴滴私单处罚标准？
2. 物业公司罚款是否违法，罚款只开收据不开发票？
3. 员工车间争吵被主管罚款。主管说:下班到厂外去吵没人管，我不管谁有理。你怎么看？
4. 滴滴公司不报运管，车主被罚款一万元整，怎么维权？

滴滴私单处罚标准？

1、代驾分总分12分，以一年为周期，只要没有被解除合作，一年后自动恢复至12分。

2、代驾员在每个代驾分年度内单次扣分满6分，处以限制抢单3天的处罚，根据追加的处罚确定是否需要再次培训。

3、代驾员在每个代驾分年度内单次扣分满12分，将被永久解除合作，并承担所有相应责任。

4、代驾员在同一扣分项第二次被处罚时，在原有扣分标准上加扣3分。

5、代驾员触犯扣分项目时，涉及到客户费用纠纷的，处以2倍费用退还客户的处罚（多收费部分）。

物业公司罚款是否违法，罚款只开收据不开发票？

物业一般是不具备罚款权的，但有一种情况，可就两说了，例如受全体业主委托，合同约定，全体业主授权同意对违背业主公约规定的行使罚款权，你说法院会怎么认定。物业行使罚款权在小区内，而且又是全体业主(业主大会，业委会与物业服务合同，条款明确规定，有全体业主支持物业对物闹依规罚款，有啥不应该的吗

居民小区应该取消物业、应该有居委会和居民业委会共同协作管理、因为现在的居民小区都是个人私有的产权房、居民的家外小区维修有街道房管部门负责、小区绿化也是一样的、小区产权房家内的都是业主化钱维修的、所以可以取消物业。小区保安保洁有居委和业委会招聘即可。现在的物业公司简直就是坐在居委会和业委会和居民业主的头上来说话的，坚决支持取消物业进小区。

员工车间争吵被主管罚款。主管说:下班到厂外去吵没人管，我不管谁有理。你怎么看？

我感觉这个主管的做法是正确的。

工作车间不是吵架的地方，吵架肯定会造成车间工作人员以及秩序的混乱，影响工作效率，如果主管不做出处罚的话，会助长这种行为，这次罚款，也算是“杀鸡给猴看”吧。

每个企业都有自己的规章制度，这些制度是企业开展正常经营的基础，也是对员工行为的约束。

作为员工在工作时间吵架，本身就违反了公司的有关规定，也是一种非常不成熟的表现。

我朋友以前在邮储银行做柜员工作，一次客户来办理业务的时候，没有带身份证，我朋友很客气的拒绝了他，并按程序告知了各种操作流程，以及需要准备的资料。

那个客户不依不饶，最后竟然破口大骂，如果没有防弹玻璃隔着，估计能动手打人。

在那个客户骂了十几分钟后，我朋友忍无可忍，从营业厅脱下工装，出了营业场所后，告诉那个客户，自己已经辞职了，然后和那个客户打了起来，最后把那个客户揍了一顿。

当这件事情平息下来后，我问他为什么脱了工装，还要跑到营业场所外面才揍那个客户，他说感觉在单位营业场所，自己穿着工装就是这个单位的员工，就代表着这个单位的影像。

他说其实决定脱下工装和那个打架的时候，就已经决定辞职了，哪怕公司不辞退他，他也会自己离职。

打人肯定是不对的，暂且把这件事情的性质放一边，从我朋友的做法上来讲，他是成熟的，在做出行为决定之前，先把工作撇清，没有破坏和违背公司的各种制度，把一切行为，归到自己身上。

滴滴公司不报运管，车主被罚款一万元整，怎么维权？

对于是否报销，滴滴公司有两个说法，一是如果人车相符，而且是在接送单过程中被扣，那么滴滴是给报销的，但是在沟通上需要费点周折，需要一定的耐心，这是其一。

其二，如果人车不符，或者是线下接单，滴滴公司是不予理赔的。

题主并未提及自己是什么情况，所以不好下定论。如果符合第一点的要求，那么再做沟通，我相信会得到解决，当然了如果不能得到结果，也可以提起诉讼。这种纠纷胜诉的概率很大。

到此，以上就是小编对于员工纠纷罚款单的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工纠纷罚款单的4点解答对大家有用。