被辞退后，原公司少给的现象时有发生。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该如何维护自己的权利呢？

一、被辞退说好的赔偿少给怎么办

1.协商沟通：与原公司协商沟通，了解少给赔偿的原因。如果原公司存在违法行为，可要求其补足赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决书生效后，原公司必须按照裁决内容。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不满意，可向提讼。法院审理后，会对重新做出判决。

4. 向劳动监察部门举报：原公司少给赔偿的行为可能违反劳动法律法规，可向劳动监察部门举报。

二、被辞退多少赔偿金合理

被辞退的赔偿金数额由以下因素决定：

工作年限

工资收入

被辞退原因

根据《法》，经济补偿金的标准为：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被辞退后能否反诉公司

劳动者被辞退后，如果认为公司存在违法行为，有权反诉公司。常见的反诉理由包括：

违法解除劳动合同

未按规定缴纳社会保险

拖欠工资或其他劳动报酬

反诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。