人在职场浮沉，难免会出现各种，其中被迫离职的情况更是让人头疼。员工因公司原因被迫离职，却遭遇公司经济困难无法的情况，该如何维权？本文将详细探讨被迫离职公司没有钱赔偿的处理方法，为遭遇此类困境的员工提供思路和帮助。

被迫离职公司没有钱赔偿怎么办

当员工被迫离职，且公司因经济困难无力支付赔偿时，员工可采取以下措施维权：

1. 申请劳动仲裁

员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁裁决具有法律效力，可强制。

2. 向提讼

如果仲裁调解不成，员工可向法院提起，要求公司履行义务。法院判决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 申请破产清算

公司因债务过多无力偿还时，员工可向法院申请对公司进行破产清算。通过破产清算，公司资产将用于偿还债务，员工的赔偿金亦可得到优先保障。

4. 寻求工会或法律援助

员工可寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可为员工提供法律咨询和维权支持，法律援助机构则可为低收入或弱势群体提供免费或低成本法律服务。

5. 协商和解

在有条件的情况下，员工可与公司协商和解，如分期支付赔偿金、抵消债务或以其他方式进行补偿。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。