一、劳动合同和三方协议有什么不同

劳动合同与三方协议存在多方面不同：

（一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，是确立劳动关系的协议；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，主要是确定毕业生的就业意向；劳动合同则在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，标志着劳动关系的正式建立。

（三）内容不同。劳动合同侧重于规定劳动者和用人单位在工作中的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等；三方协议主要围绕毕业生就业相关事项，如就业岗位、报到时间、违约责任等，更多是一种意向性约定。

（四）法律适用不同。劳动合同受《》调整；三方协议在民事法律范畴内，更多依据《》相关规定。

二、劳动者同时两个劳动合同可以吗

一般情况下，劳动者不可以同时签订两份劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。

从实际影响而言，一方面，劳动者的精力和时间是有限的，同时为两个用人单位工作，可能难以全身心投入到各自工作中，影响工作效率和质量，进而对用人单位的利益造成损害。另一方面，可能存在劳动者利用其中一个用人单位的等资源为另一个用人单位谋取利益的风险，引发不正当竞争等一系列法律问题。

但在某些特殊情况下，例如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

三、三期劳动合同顺延的规定是哪些

三期劳动合同顺延规定主要涉及女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，具体如下：

- 法定顺延情形：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即使劳动合同原本的期限届满，但只要女职工处于三期内，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同，必须将合同期限顺延，以保障女职工在特殊时期的权益。

- 顺延期间权益：在劳动合同顺延期间，女职工依法享有与正常工作期间相同的工资待遇和劳动保护等权益。用人单位不得降低其工资、不得辞退或者以其他形式解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

- 特殊情况处理：若女职工在三期内存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明解除行为的合法性。

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