一、劳动合同上的福利指的有哪些

劳动合同中的福利，主要包含以下几类：

（一）法定福利，这是国家法律规定企业必须为员工提供的福利。例如社会保险，包括、、、保险和，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益；住房公积金，有助于员工解决住房问题。

（二）企业自主福利。常见的有带薪年假，员工依据工作年限享有一定天数的带薪年假；节日福利，如在重要节日为员工发放礼品或补贴；培训与发展机会，企业为提升员工技能和职业发展提供的各类培训课程、进修机会等；健康福利，像定期体检、为员工购买商业健康保险等。

此外，一些企业还可能提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，以减轻员工在生活方面的经济负担；提供员工宿舍或，解决员工的居住问题。总之，劳动合同中的福利是企业给予员工的除工资之外的各种待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

二、对劳动合同有影响吗

公司改名一般不会对劳动合同产生实质性影响。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，公司改名只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格并未改变，其在法律上依然是同一个民事主体，依然享有原来的权利并承担原来的义务。

（二）就劳动合同的效力而言，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，劳动合同依然有效，双方当事人仍应按照原合同的约定继续履行各自的义务。

（三）在实际操作层面，公司改名后，虽然公司名称发生了变化，但员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等通常不会因公司改名而改变。不过，为避免不必要的纠纷，公司通常应就改名事宜书面通知员工，并在相关文件和手续中做好变更记录。

三、37条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，具体内容如下：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序。此规定旨在保障用人单位的正常经营秩序，使其有足够时间进行人员安排和工作交接等。例如，若一名普通员工欲离职，需提前三十日向单位提交书面。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期内解除劳动合同相对灵活，但也应给予用人单位一定的准备时间。比如，试用期员工若觉得岗位不适合自己，提前三日告知单位即可。

该条款赋予了劳动者一定的自主择业权，同时也平衡了用人单位的权益，确保的解除依法、有序进行。

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