一、劳动合同管理内容是怎样的意思

劳动合同管理主要涉及以下几个方面内容：

（一）劳动合同的订立。用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

（二）劳动合同的履行与变更。双方应按照合同约定全面履行各自义务。在履行过程中，若因客观情况发生重大变化等法定事由，经协商一致可变更合同内容，变更应采用书面形式。

（三）劳动合同的解除与终止。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪、符合法定情形等）和劳动者单方解除（如用人单位未按约定提供劳动条件等）。终止情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

（四）经济补偿与赔偿。符合法定情形解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止，需支付。

总之，劳动合同管理旨在规范，保障双方合法权益。

二、劳动雇佣合同和劳动合同的区别

劳动雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳动雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。

（二）法律适用不同。劳动合同主要受《》《》等劳动法律法规调整，对劳动者保护更全面严格，如规定了标准、、社会保险等强制义务；劳动雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，更多遵循双方当事人意思自治。

（三）合同性质不同。劳动合同是建立劳动关系的依据，劳动者是用人单位的成员，需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理关系；劳动雇佣合同是一种劳务提供与报酬支付的合同关系，雇工相对独立，雇主主要关注工作成果。

（四）解决纠纷程序不同。需先经过前置程序；劳动雇佣可直接向起诉。

三、劳动合同和有什么不同

劳动合同与三方协议存在多方面不同：

（一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，是确立劳动关系的协议；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，主要是确定毕业生的就业意向；劳动合同则在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，标志着劳动关系的正式建立。

（三）内容不同。劳动合同侧重于规定劳动者和用人单位在工作中的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等；三方协议主要围绕毕业生就业相关事项，如就业岗位、报到时间、违约责任等，更多是一种意向性约定。

（四）法律适用不同。劳动合同受《劳动合同法》调整；三方协议在民事法律范畴内，更多依据《民法典》相关规定。

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