一、劳动合同法规定扣工资标准是什么

《劳动合同法》对扣工资有相关规定，主要标准如下：

（一）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。只有在法定情形下，才可代扣工资，例如代扣代缴、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）在法定的情况下，如劳动者违纪等，用人单位可以依据规章制度进行工资扣除，但规章制度必须合法有效，且制定和公示等程序需符合法律规定，同时扣除的金额也应合理，不能超出法律允许的范围。总之，用人单位扣工资需有合法依据和合理限度，以保障劳动者的合法权益。

二、非全日制劳动合同的期限是怎样的

非全日制劳动合同的期限并没有严格的法定限制，具有较大的灵活性，以下为你具体阐述：

（一）合同期限约定的自主性。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这就意味着双方在协商一致的基础上，可以自由约定合同期限，既可以约定较短的时长，比如几天、几周，也可以根据实际工作需要约定相对长一些的期限。

（二）的灵活性。任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是因为非全日制用工形式较为灵活，劳动者可能同时与多个用人单位建立，用人单位的用工需求也可能随时发生变化。所以，无论是劳动者找到更合适的工作，还是用人单位因业务调整不再需要相关劳动力，都可以随时终止非全日制劳动合同，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同未明确薪资规定,是否合法

劳动合同未明确薪资规定是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下：

（一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其获得合理的经济补偿，维持正常生活及自身发展。

（二）规范用人单位行为。若劳动合同未明确薪资，用人单位可能随意确定或更改劳动者报酬，容易引发劳动纠纷。

（三）便于解决。当出现薪资支付争议时，明确的合同约定是解决纠纷的重要依据。若没有约定，将增加争议解决的难度和不确定性。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。若已签订的劳动合同未明确薪资规定，双方可协商补充约定，以保障双方的合法权益。

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