一、劳动合同法扣工资标准情形有哪些

根据《劳动合同法》及相关，用人单位可以扣工资的情形主要有以下几种：

（一）劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月标准。

（二）劳动者违反用人单位规章制度，如、迟到早退等。若用人单位依法制定的规章制度明确规定了相应的扣工资标准，可按规定执行，但同样需遵循上述扣除比例和剩余工资标准的限制。

（三）因劳动者本人原因离职给用人单位造成损失的。例如，未提前通知用人单位擅自离职，导致工作交接不畅等，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失并从工资中扣除。

需注意，用人单位扣工资必须有合法依据和合理程序，不得随意克扣或劳动者工资，否则将承担相应法律责任。

二、女职工怀孕能提前结束劳动合同吗

女职工怀孕一般不能提前结束劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对女职工在特殊时期的劳动权益保护，旨在保障其在期间的生活和经济来源。

但存在例外情况，若女职工存在严重违反用人单位规章制度，如严重违纪、营私舞弊给用人单位造成重大损害等；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。即使女职工怀孕，若符合这些法定情形，用人单位解除劳动合同并不违法。

此外，若女职工本人提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，也是可以提前结束劳动合同的。总之，一般情况下女职工怀孕受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定特殊事由。

三、与劳动合同的不同有什么

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决毕业生就业问题，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。

（二）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生的就业意向、用人单位的录用意向等内容，更多具有预约性质；劳动合同是一种律关系的协议，对劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动权利和义务作出具体明确的规定。

（三）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，是对毕业生就业方向的初步确定；劳动合同通常在毕业生毕业后正式入职时签订，标志着劳动者与用人单位正式建立劳动关系。

（四）法律效力不同。三方协议的法律效力相对较弱，主要是约束各方在就业过程中的行为；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

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