一、劳动雇佣合同和劳动合同的区别

劳动雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳动雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。

（二）法律适用不同。劳动合同主要受《劳动法》《》等劳动法律法规调整，对劳动者保护更全面严格，如规定了标准、、社会保险等强制义务；劳动雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，更多遵循双方当事人意思自治。

（三）合同性质不同。劳动合同是建立的依据，劳动者是用人单位的成员，需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理关系；劳动雇佣合同是一种劳务提供与报酬支付的合同关系，雇工相对独立，雇主主要关注工作成果。

（四）解决纠纷程序不同。需先经过前置程序；劳动雇佣可直接向法院起诉。

二、劳动合同和有什么不同

劳动合同与三方协议存在多方面不同：

（一）主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，是确立劳动关系的协议；三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中，主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，主要是确定毕业生的就业意向；劳动合同则在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订，标志着劳动关系的正式建立。

（三）内容不同。劳动合同侧重于规定劳动者和用人单位在工作中的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等；三方协议主要围绕毕业生就业相关事项，如就业岗位、报到时间、违约责任等，更多是一种意向性约定。

（四）法律适用不同。劳动合同受《劳动合同法》调整；三方协议在民事法律范畴内，更多依据《民法典》相关规定。

三、劳动者同时两个劳动合同可以吗

一般情况下，劳动者不可以同时签订两份劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。

从实际影响而言，一方面，劳动者的精力和时间是有限的，同时为两个用人单位工作，可能难以全身心投入到各自工作中，影响工作效率和质量，进而对用人单位的利益造成损害。另一方面，可能存在劳动者利用其中一个用人单位的等资源为另一个用人单位谋取利益的风险，引发不正当竞争等一系列法律问题。

但在某些特殊情况下，例如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

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