一、雇佣合同和劳动合同的区别在哪

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇佣合同主体没有上述限制，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不局限于特定身份。

（二）适用法律不同。劳动合同主要受《》《》等调整，侧重于保护劳动者权益，对劳动报酬、工作时间、休息休假等有强制性规定；雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，更多遵循当事人意思自治。

（三）性质不同。劳动合同具有一定的人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度，在其管理下从事劳动；雇佣合同相对更注重劳务成果，雇员在完成工作上有较大自主性。

（四）解决纠纷程序不同。劳动合同纠纷一般需先经过前置程序；雇佣可直接向起诉。

二、入职协议与劳动合同是一回事吗

入职协议与劳动合同不是一回事，二者存在明显区别：

（一）性质不同。入职协议通常是用人单位在新员工入职时，为明确双方初步权利义务关系而签订的简易协议，主要侧重于员工入职相关事项安排；而劳动合同是确立、明确双方权利和义务的法定书面协议，受劳动法律法规严格规范。

（二）内容不同。入职协议内容相对简单，可能涉及入职时间、岗位安排、等基本信息；劳动合同内容全面且详细，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多必备条款。

（三）法律效力不同。入职协议的法律效力相对较弱，一般作为劳动合同的补充或前奏；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益的重要依据，对双方具有法律约束力。

总之，入职协议不能替代劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正式劳动合同。

三、劳动合同法执行日期是什么时候

《中华人民共和国劳动合同法》的执行日期是2008年1月1日。

这部法律的出台对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重大意义。在其施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行；但相关内容与该法不一致的，应以该法规定为准。

该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等诸多方面作出了详细规定。例如，在劳动合同订立方面，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。

在劳动合同解除和终止的经济补偿方面，明确了多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。总体而言，《劳动合同法》为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。

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