一、劳动合同一份有效吗

劳动合同一份也是有效的。

劳动合同的生效与否，关键在于其是否满足法定的生效要件，而非合同份数。根据相关法律规定，劳动合同需具备以下条件方能生效：其一，订立合同的主体要合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格；其二，合同内容需符合规定，不得包含违法违规或违背公序良俗的条款；其三，订立合同的程序要合法，双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。

在实际操作中，虽然通常劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这主要是为了方便双方履行和保存，并非合同生效的必要条件。即便只有一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，且符合上述生效要件，就对双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

二、劳动合同没给我一份有效吗

劳动合同没给劳动者一份，合同本身依然有效。

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效，这一过程并不以劳动者是否持有合同文本为生效要件。也就是说，只要双方就合同条款达成共识且完成法定签署程序，合同即产生法律效力。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，是违反《》规定的行为。该法明确要求，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。这种违规行为可能带来一定后果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位改正；若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

所以，虽然合同效力不受未交付文本影响，但劳动者有权要求用人单位按照法律规定，交付属于自己的那份劳动合同文本以保障自身权益。

三、劳动合同只签了一方有效吗

劳动合同只签了一方是无效的。具体分析如下：

从合同的成立要件来看，劳动合同作为一种特殊的合同类型，其成立需要双方当事人的意思表示达成一致，并通过签字、盖章等方式予以确认。签订劳动合同的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，这需要双方共同参与并作出真实的意思表示。仅有一方签字，无法体现双方对于合同条款的共同认可，也就不能认定合同已经成立。

从法律规定角度而言，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该条款强调了双方签字或盖章对于劳动合同生效的必要性。

因此，劳动合同只有一方签字，不符合法律规定的生效条件，不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。

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