一、青岛市劳动合同范本内容是什么

青岛市劳动合同范本通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始和终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。

**三、工作内容和工作地点**

具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

**四、工作时间和休息休假**

规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，同时明确休息休假的相关安排，包括、病假、、等各类假期。

**五、劳动报酬**

明确劳动者的工资支付形式、工资构成、工资标准、支付周期和支付日期等，还可能涉及、奖金、津贴等内容。

**六、社会保险和福利待遇**

约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇，如、交通补贴等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

保障劳动者在工作过程中的安全与健康，明确用人单位提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等。

**八、合同解除和终止条件**

规定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和经济补偿等事项。

二、劳动合同被员工偷走该怎样举证

当劳动合同被员工偷走，可通过以下方式举证：

（一）提供劳动合同签订时的相关证据。例如，劳动合同签订过程中的见证材料，若签订时有其他同事在场，可请同事出具证言，证实双方确实签订了劳动合同，包括签订的时间、地点、合同大致内容等。

（二）内部的相关记录。公司通常会有劳动合同签订情况的登记台账，记录了员工的姓名、入职时间、合同期限等关键信息，该台账可作为证据证明与该员工签订过劳动合同。

（三）工资支付记录及缴纳记录。工资支付凭证及社保缴纳记录能间接证明双方存在，在一定程度上佐证劳动合同的存在。因为正常情况下，签订劳动合同后，用人单位才会依规为员工支付工资及缴纳社保。

（四）工作相关的材料。如员工的工作记录、考勤记录、工作成果等，这些材料能显示员工在公司工作的事实，结合其他证据，可增强关于存在劳动合同的证明力。

三、劳动合同与社会保险有哪些关系

劳动合同与社会保险存在紧密且不可分割的关系，主要体现在以下方面：

（一）劳动合同是缴纳社会保险的前提和依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起，双方即建立劳动关系，用人单位就负有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。也就是说，只有存在合法有效的劳动合同，才确定了用人单位为劳动者缴纳社保的责任主体和具体对象。

（二）社会保险是劳动合同的重要内容。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险等必备条款。这意味着双方在订立劳动合同时，就需对社会保险的相关事项作出明确约定，以保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

（三）缴纳社会保险是用人单位履行劳动合同的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临。

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