工资是劳动者因提供劳动力而获得的报酬，雇主拖欠工资的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，更是违反了法律规定。那么，拖欠工资应该怎么赔偿呢？让我们一起来了解一下。

一、拖欠工资应该怎么赔偿

根据《工资支付暂行规定》，雇主拖欠工资的，应当按照下列标准支付赔偿金：

1.拖欠工资时间在15天以内的，支付15天的工资作为赔偿金。

2.拖欠工资时间超过15天的，支付30天的工资作为赔偿金。

3.若用人单位因不可抗力致使工资拖欠的，不支付赔偿金。

二、拖欠工资的构成要件

1. 具有劳动关系：雇主与劳动者之间存在劳动关系。

2. 存在拖欠事实：雇主未按时支付工资。

3. 雇主的主观过错：雇主故意或过失造成拖欠。

4. 造成了劳动者的损失：劳动者因拖欠工资而无法获得应得的报酬。

三、拖欠工资的处理程序

1.协商解决：劳动者可先与雇主协商，要求其支付拖欠的工资。

2.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.提起诉讼：仲裁结果劳动者不满意，可向人民法院提起诉讼。

拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，雇主应当承担相应的法律责任。根据法律规定，雇主拖欠工资应按标准支付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资的情况，可依法维护自身的权益。

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