“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资”“公司说资金周转困难，工资一拖再拖”……遇到老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？沉默只会助长不良企业的气焰，法律早已为你撑腰！今天就从专业角度教你如何高效、合法地拿回血汗钱。

**一、先稳住心态，收集关键证据

遇到欠薪，第一步不是吵架，而是冷静保存证据。

劳动合同（原件或电子版）

工资条、银行流水（证明薪资标准和发放记录）

考勤记录（钉钉、企业微信截图或纸质签到表）

老板或HR的欠薪承诺（微信聊天记录、录音等）

工牌、工作群记录（辅助证明劳动关系）

划重点：没有签劳动合同？别慌！只要存在事实劳动关系，工资流水、工作记录同样能作为证据。

**二、主动协商，先礼后兵

别急着撕破脸，先尝试与老板沟通。

1、书面提交《催告函》：明确要求支付工资的具体金额和时间，通过邮件或微信发送，保留记录。

2、协商分期支付：若公司确有困难，可要求先支付部分工资并签订书面协议。

注意：协商时避免情绪化，全程录音或保留文字记录，为后续维权留底。

**三、投诉举报，让监管部门施压

协商无果？直接向以下部门投诉：

1、劳动监察大队（电话：12333）

- 提交证据，要求介入调查并责令公司限期支付。

2、国务院“根治欠薪”平台

- 微信小程序一键举报，全国联网处理。

优势：监管部门介入后，多数企业会迫于压力快速结清工资。

**四、申请劳动仲裁，一步到位

如果投诉仍无效，果断申请劳动仲裁（完全免费！）。

准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单（一式三份）。

主张权益：除工资外，可追加经济补偿金（拖欠超30天可主张N倍月薪）。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条——仲裁是起诉前的必经程序，且时效为1年。

五、拒不执行？报警+法院强制执行

若仲裁胜诉后公司仍耍赖：

1、向法院申请强制执行（仲裁裁决书生效后）。

2、涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”：直接报警，老板可能面临3年以下刑期！

案例参考：2023年浙江某企业主因拖欠60名员工工资被刑事拘留，最终全额支付并罚款10万元。

**建议参考：三步走策略

1、前期：保存证据+理性协商。

2、中期：投诉+仲裁双线推进。

3、后期：法律手段震慑+强制执行。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权。

不要怕麻烦：法律程序比你想象的更高效；

不要拖时间：仲裁时效仅1年，越早行动越有利；

不要私下妥协：接受“打白条”或降薪，可能丧失法律保护。

你的工资，是养家糊口的底气，更是法律守护的底线。与其抱怨，不如用法律武器为自己发声！

原创声明结合实务案例与法律条文原创撰写，未经授权禁止搬运，遇到欠薪问题，建议及时咨询专业律师。