“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人的真实困境，面对这种情况，愤怒和焦虑是人之常情，但更重要的是冷静应对，用法律武器保护自己的权益，今天我们就来聊聊，遇到老板拖欠工资时，普通人该如何高效、合法地维权。

一、明确法律底线：拖欠工资是违法行为！

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果老板超过一个工资支付周期（通常为30天）未发工资，即构成“拖欠工资”，劳动者有权通过法律途径追讨，甚至可以主张额外赔偿。

二、3步走维权策略，拿回血汗钱！

1、第一步：收集证据，固定事实

保存劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版均可）；

留存与老板/HR的沟通记录（微信、短信、邮件等）；

- 若已离职，确保拿到《离职证明》或相关书面材料。

关键点：证据链越完整，维权成功率越高！

2、第二步：主动沟通，尝试协商

- 先与老板或财务部门沟通，明确工资发放时间；

若对方推诿，可书面发送《催告函》（模板可参考劳动部门官网）；

- 协商时注意录音，保留对话证据。

3、第三步：法律手段，强硬维权

向劳动监察大队投诉：拨打12333或线下提交材料，监察部门会责令企业限期支付；

申请劳动仲裁：不收费、流程快，仲裁裁决具有法律强制力；

起诉至法院：若仲裁未解决，可向法院申请强制执行。

**建议参考：别踩这些“坑”！

不要冲动辞职：若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月工资）；

不要签署“自愿放弃工资”的协议；

不要拖过仲裁时效（一般从欠薪日起1年内申请有效）。

**附：相关法条

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者可先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

老板拖欠工资时，忍耐和妥协只会助长不良企业的气焰！ 牢记“收集证据—协商—投诉/仲裁”三步走策略，用法律为自己撑腰。你的每一分劳动所得都受法律保护，勇敢维权不仅是维护自身权益，更是推动职场环境进步的积极行动。

最后提醒：若涉及金额较大或企业恶意逃薪，建议尽快咨询专业律师，制定个性化维权方案！