“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口拖着工资不发！”这大概是许多打工人最头疼的问题，遇到这种情况，难道只能忍气吞声？当然不是！法律早已为劳动者筑起“防护墙”，今天就从实务角度教你如何高效维权，让老板不敢再“耍赖”。

一、遭遇欠薪，先做这3件事

1、收集“铁证”：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，哪怕是老板口头承诺的录音，都能成为关键证据。

2、书面催告：别只在微信上催！用公司邮箱或EMS发《工资催告函》，明确写明欠薪金额和时间，保留送达凭证。

3、内部协商：先尝试与公司沟通，若老板推诿说“下周发”，务必要求对方签字确认具体日期，避免“空头支票”。

二、硬核维权4步走

第一步：向劳动监察大队投诉

带上证据到当地人社局劳动监察部门举报（可拨打12333咨询），法律规定60天内必须处理，曾有网友通过这一步，3天内拿到被拖欠的半年工资！

第二步：申请劳动仲裁（0成本）

无需请律师！填写仲裁申请书，提交证据复印件，仲裁委一般45天内结案。重点提醒：仲裁时效是1年，超期可能丧失胜诉权！

第三步：法院申请支付令

若劳动关系明确，可直接向法院申请支付令，流程比诉讼更快，老板收到后15日内不支付可直接强制执行。

第四步：追究刑事责任

对于恶意欠薪3个月以上或金额超5万元的，可报警处理，依据《刑法》276条，老板最高面临7年有期徒刑！

建议参考

紧急情况：可同步向工会、街道办求助

离职策略：欠薪超30天可主张“被迫解除劳动合同”，要求N倍经济补偿

保全技巧：仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产

相关法条

1、《劳动法》第50条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠

2、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令限期支付

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪

老板欠薪本质是违法行为，劳动者切勿“自认倒霉”！从保留证据到法律程序，每一步都暗藏“反制技巧”，你的工资不仅是劳动所得，更是受法律保护的基本权利，与其私下争吵，不如用法律武器让老板明白——打工人的血汗钱，一分都不能少！