“老板一直拖着工资不发，关键当初连劳动合同都没签，这种情况该怎么办？”遇到这类问题，很多人会陷入焦虑——既担心拿不到血汗钱，又怕维权无门。别慌！即使没有书面合同，法律依然站在你这边！

**一、没签合同≠劳动关系不成立

很多老板以为不签劳动合同就能逃避责任，但根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工（比如你上班打卡、接受工作安排、领取工资记录等），就构成事实劳动关系，换句话说，哪怕没签合同，你也是受法律保护的劳动者。

重点来了：老板拖欠工资，无论是否签合同，都属于违法行为！你可以通过以下步骤维权：

1、收集证据：工资转账记录、工作群聊天截图、考勤记录、同事证言等，能证明你实际工作的材料都要保存好。

2、先协商：直接找老板沟通，明确要求支付工资，如果对方推诿，记得录音或保留书面记录（如微信催款信息）。

3、投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据投诉，他们会介入调查并责令老板限期支付。

4、申请劳动仲裁：若投诉无果，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。

二、没签合同反而能“反将一军”？

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资，也就是说，老板不仅要补发拖欠的工资，还可能因未签合同额外赔偿！

举个例子：小明工作6个月，月薪5000元，老板一直没签合同，小明维权成功后，除了拿回3万元工资，还能要求6个月×5000元=3万元的双倍工资差额赔偿，合计6万元！

注意：申请仲裁的时效是1年，越早行动越有利！

**建议参考步骤

1、证据为王：日常工作中养成保存记录的习惯，哪怕老板口头承诺也要尽量留下痕迹。

2、先礼后兵：先尝试协商，避免激化矛盾；若对方态度强硬，果断走法律程序。

3、找对部门：劳动监察大队（电话12333）、法律援助中心（12348）都能提供免费帮助。

**相关法条

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。

遇到老板拖欠工资且没签合同的情况，记住三个核心：

1、事实劳动关系受法律保护，别被“没合同”吓退；

2、双倍工资赔偿是法律赋予的权利，别轻易放弃；

3、维权要趁早，拖得越久证据越难收集。

打工不易，但法律是你的底气！ 与其忍气吞声，不如主动出击，用法律武器守住自己的权益，如果你身边有朋友正在经历类似困扰，不妨转发这篇文章，让更多人知道——“职场不公，我们有权说不”！