“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签！”这样的遭遇让无数劳动者感到愤怒又无助，没签合同是否意味着只能吃哑巴亏？答案是否定的！ 即便没有白纸黑字的劳动合同，法律依然赋予劳动者维权的底气，本文将从实际案例出发，手把手教你如何破局。

一、**没签合同≠劳动关系不存在

很多老板会以“没签合同”为由否认用工事实，但法律早有明确规定：只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受保护。

举个例子：小王在某餐馆打工3个月，老板以“试用期”为由未签合同，离职时老板拒付最后一个月工资，小王通过提交工服照片、考勤记录、同事证言等证据，最终劳动仲裁判定双方存在劳动关系，老板需全额支付拖欠工资并赔偿未签合同的二倍工资差额。

二、**四步走维权攻略

1、收集证据链

工资记录：银行转账流水、微信/支付宝工资截图（备注“工资”更有利）

工作痕迹：工牌、排班表、工作群聊天记录、客户对接文件

辅助证明：同事证言、监控录像、外卖/快递收件记录（证明工作地点）

2、先协商，后投诉

尝试与老板沟通并录音：“张总，我上个月工资还没到账，您看这周内能结清吗？”若遭拒，直接向公司所在地劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料），要求介入调查。

3、劳动仲裁一裁终局

协商无果后，携带证据到当地劳动仲裁委申请仲裁。未签合同可主张双倍工资差额（最长11个月），且拖欠工资可要求加付50%-100%赔偿金。

4、强制执行兜底

若老板拒不履行仲裁裁决，15天内向法院申请强制执行，查封公司账户、财产，让老赖无处遁形。

建议参考：

1、离职前务必留存证据，避免“人走茶凉”难取证

2、投诉时明确诉求：补发工资+经济补偿（N倍月薪）

3、优先选择劳动监察（处理更快），复杂案件再走仲裁

相关法条：

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，需支付2倍工资。

《劳动保障监察条例》第26条：克扣工资可处欠薪金额50%-100%的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁是诉讼前置程序。

没签合同反而是老板的“致命伤”——劳动者可借机主张双倍工资，让违法用工者付出更高代价，遇到欠薪时，冷静取证、果断投诉、活用法律武器是关键。沉默只会纵容恶行，勇敢维权才能守护血汗钱！ 同时提醒大家：入职时务必签订合同，明确薪资标准，从源头避免纠纷。