“老板一直拖欠工资，我该怎么办？”

这或许是许多劳动者心中的无奈，面对老板拖欠工资，很多人因缺乏法律知识而手足无措，甚至选择忍气吞声，但事实上，法律早已为劳动者撑起保护伞。工资是劳动者的血汗钱，追讨欠薪是法律赋予的权利，本文将为您梳理合法维权的路径，助您高效追回应得报酬。

**一、维权前必须做的3件事

1、收集证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系的材料。微信聊天记录、录音等也可作为辅助证据。

*老板承诺发工资的聊天记录、工资欠条等*。

2、书面催告

通过微信、邮件或书面形式向公司发送《催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达证据。这一步是后续诉讼的重要依据。

3、协商谈判

先与公司协商，要求出具欠条或还款计划。协商过程可录音，作为后续维权证据。

**二、4步走法律维权流程

1、向劳动监察部门投诉

携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位限期支付。劳动监察部门有权责令限期支付，逾期加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2、申请劳动仲裁

若投诉无果，1年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费，一般45日内出结果。

*提示：仲裁时效为1年，需在欠薪发生起算*。

3、向法院申请支付令

对于工资数额明确、无争议的，可直接向法院申请支付令，比诉讼更快捷。

4、向法院起诉

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼时效为1年。

**三、这些情况可要求赔偿金

- 单位拖欠工资，可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

- 因欠薪辞职的，可要求经济补偿（N倍月工资）。

**法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼。

3、《刑法》第276条：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或拘役。

**律师建议

优先协商：通过工会或第三方调解，快速解决纠纷。

及时取证：考勤表、工资条、工作证等要留底。

警惕时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能败诉。

：追讨欠薪是法律赋予的权利，劳动者切莫因怕麻烦而放弃，通过法律途径，90%以上的欠薪案件能通过劳动监察或仲裁解决。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能守住血汗钱！