一、签的劳动合同没给我一份有效吗

劳动合同签订后未交付至当事人手中，仍具法律效力。

源于法律的明确规定，未经劳动者签署的劳动合同在多数情况下视为已经生效。

即便用人单位未向劳动者提交合同副本，若合同已被双方签字盖章，那么该劳动合同同样具有法律效应。

尽管如此，签订劳动合同后未能给予员工一份并不影响其法律效力，然而这一做法实属不当，甚至可能构成违法行为。

根据规定，劳动合同应为一式两份，签订完毕后，用人单位需将其中一份交予员工。

如若用人单位全部收回合同，员工有权要求返还。

即使仅签署了一份合同，也应索取一份副本。

若公司坚持不予提供，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位予以纠正。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、17岁因为身体不适没有签劳动合同工资照样发吗

未签订劳动合同时患病者有权寻求额。

若在未签订合同且没有购买社会保险的情况下，员工可依法向所在单位的部门提出申索，以维护自身应得权益。

依据相关之规定，企业须自雇佣之日起，超出一个月但不超过一年仍未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付。