一、劳动合同到期未续签，怎么办

针对劳动合同期满未续签的情况，我们可以采取以下几种策略进行处理：首先是在维持或提升原有的劳动合同条件下，劳动者选择拒绝续签的情况，此时用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的补偿费用。

其次是当用人单位主动降低原有劳动合同中的条件时，劳动者选择不再续签，那么这个时候用人单位需按照相关，向劳动者支付相应的补偿金。

最后是指用人单位不再续签的情况，无论劳动者是否同意，用人单位都应该依据现行的《中华人民共和国》第四十六条第五款的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据该法第四十四条第一款的规定，除了用人单位在维持或提升原有的劳动合同条件下，劳动者选择拒绝续签的情况之外，其他所有因固定期限劳动合同终止而导致的经济补偿问题，都应由用人单位承担。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同过了半年多才签,这个合同有没有效

在中，并未对此进行明确规定，劳动者和用人单位可根据实际情况进行协商，自由确定劳动合同的年限及每份劳动合同的期限。

在此过程中，用人单位享有充分的自主权，既可以选择与劳动者签署为期一年的劳动合同，亦可选择签订五年期限的劳动合同。

值得注意的是，当用人单位与同一劳动者连续签订了两份固定期限的劳动合同时，在双方签订第三份劳动合同时，除非劳动者主动要求签订固定期限的劳动合同，否则用人单位必须与其签订无固定期限的劳动合同。