一、如劳动合同期满未续签，是否有补偿

当劳动合同期限届满而未能进行续约时，确实存在经济补偿这一事项。

如需获得此项补偿金，需要满足特定的前提条件，即需由用人单位明确表示不再续签劳动合同。

有时候尽管在合同有效期届满之后并未签署新的协议，但只要双方当事人在实际操作中默认为保持原有的劳动合同条款并继续履行，那么便无需承担支付经济赔偿的责任。

反之，如果劳动者在合同期满后选择不再续签，同样也无法获得任何形式的赔偿。

《中华人民共和国》第九十七条

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、没有劳动合同，工作11能会给补偿金吗

是的，的确有可能。

未能签订书面劳动合同无疑属于违法行为，在此情况下，您有权向用人单位索取，且最高可达十一个月薪酬标准。

假设与此相反，如果您在超过一年后还未签订书面劳动合同，实际上已经构成了与用人单位之间的关系。

在这种情况下，您应当被视为已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但由于未签订书面形式的无固定期限劳动合同，因此您应自应当签订之日起，获得相当于两倍工资的。

三、工作12年单位未签劳动合同，该怎么赔偿

在用工之日起满一个月但未达一年期间，用人单位未能与劳动者签署正式劳动合同的情况下，应当自始至终向劳动者支付双倍薪资。

另外，对于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，故意不与其员工签订无固定期限劳动合同的行为，应自理应签订无固定期限劳动合同时起，开始每月向该劳动者支付双倍薪酬。

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