在工作中，劳动期满未续签但仍在上班的情况时有发生，这可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同期满未续签但仍在上班

当劳动合同期满未续签但您仍在上班时，您首先要明确自己的权益。这种情况下，您与用人单位之间形成了。根据相关法律法规，用人单位应当在原劳动合同期满后的一个月内与您续签劳动合同。

如果用人单位没有及时续签，您有权要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍。同时，您需要注意保留在单位工作的相关证据，比如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以备可能发生的之用。

另外，您可以主动与用人单位沟通，了解其未续签的原因。也许是单位的疏忽，或者是在考虑调整您的工作岗位和待遇等。在沟通时，要注意方式方法，保持理性和冷静。

二、未续签合同期间的劳动权益保障

在未续签劳动合同的这段时间里，您的劳动权益依然受到法律保护。您依然享有正常的工资待遇、、劳动安全卫生保护等权益。

如果用人单位以未续签合同为由降低您的工资、福利或者，这是的行为。您可以向部门投诉，或者申请来维护自己的。

同时，您要关注自己的工作表现和工作纪律，避免给用人单位留下把柄。因为在劳动中，用人单位可能会以您工作表现不佳等理由来为自己的行为辩解。

三、如何妥善处理未续签合同的情况

面对劳动合同期满未续签的情况，您要采取积极主动的态度。一方面，继续认真履行工作职责，展现自己的职业素养和工作能力。另一方面，通过向用人单位提出续签劳动合同的要求，并保留相关证据。

如果用人单位拒绝续签或者拖延处理，您可以咨询专业的劳动法，获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定合理的维权方案。

此外，您还可以考虑寻找新的工作机会，以避免陷入长期的中，影响自己的职业发展。

总之，劳动合同期满未续签但仍在上班的情况虽然复杂，但只要您了解自己的权益，采取正确的应对措施，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。