一、法扣工资是合法的吗

在某些特定情形下，用人单位依据劳动合同法扣工资是合法的，否则即为违法。

合法扣工资的情形主要包括：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这些是法律允许的代扣事项。

然而，如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，比如没有正当理由随意扣减劳动者应得工资，或者以扣工资作为惩罚手段但缺乏合法依据等，均属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、劳动合同工资写低属于逃税吗

劳动合同中工资写低不一定属于逃税行为，需要分情况来看：

一方面，如果用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定的工资较低，但实际按照正常或更高的工资标准支付薪酬，且依法如实申报和缴纳个人所得税及其他相费，这种情况不属于逃税。例如，有的企业为便于管理，将工资拆分为基本工资和工资等，劳动合同体现基本工资较低，但实际发放时包含了各项合理的薪酬组成部分，且按实际收入。

另一方面，如果用人单位故意在劳动合同中写低工资，以达到少申报、少缴纳税款的目的，比如少扣缴员工个人所得税或者降低企业自身的社保缴费基数等，这种行为就可能构成逃税。税务机关一旦查实，会依法追究相关责任，要求补缴税款并可能处以罚款等处罚。

总之，判断是否构成逃税关键在于是否存在故意逃避纳税义务的主观故意和实际少缴税款的客观行为。

三、劳动合同法第四条有什么内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四条主要规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的程序及要求，具体内容如下：

（一）应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定保障了劳动者参与规章制度制定的权利，使规章制度更具合理性与公正性。

（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（三）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若用人单位未履行此公示或告知义务，该规章制度对劳动者不具有约束力。

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