辞职要扣工资这是合法的吗？

辞职要扣工资这是一个比较常见的问题，而且也是一个比较敏感的话题。对于这个问题，我们需要从法律角度进行解析。

我们需要明确的是，根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系是平等的。在这种关系下，用人单位是不能随意扣除劳动者的工资的。如果用人单位想要扣除劳动者的工资，必须要有法律依据。

那么，辞职要扣工资是否有法律依据呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前一个月通知用人单位，如果劳动者未提前一个月通知用人单位或者提前一个月通知用人单位但用人单位不同意提前解除劳动合同的，用人单位可以扣除劳动者一个月工资的补偿金。

根据以上的规定，如果劳动者没有提前一个月通知用人单位就辞职了，用人单位是可以扣除劳动者一个月的工资的。如果劳动者提前一个月通知了用人单位，用人单位却不同意提前解除劳动合同，那么用人单位是不能扣除劳动者的工资的。

需要注意的是，如果用人单位想要扣除劳动者的工资，必须要有书面的协议，而且劳动者必须签字确认。如果用人单位没有书面协议或者劳动者没有签字确认，那么用人单位是不能扣除劳动者的工资的。

辞职要扣工资是有法律依据的，但是必须要满足一定的条件。如果用人单位没有法律依据就随意扣除劳动者的工资，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。