在当今的职场环境中，小时工这种灵活的用工形式越来越常见。大家对于劳动法中小时工的规定也越发关注。那么劳动法小时工工资到底是多少呢？这是一个关系到众多劳动者切身利益的重要问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动法小时工工资

根据我国劳动法的相关规定，非小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体的小时工工资标准会因地区、行业、工作性质等因素而有所不同。

以一些经济发达地区为例，最低小时工资可能在 20 元以上；而在一些经济发展相对较慢的地区，最低小时工资可能在 15 元左右。同时，不同行业的小时工工资也有差异。比如，一些技术含量较高的工作，如家教、翻译等，小时工资可能会相对较高；而一些简单的体力劳动，小时工资则可能相对较低。

此外，劳动者在法定节假日工作的，用人单位支付的小时工资不得低于当地最低工资标准的 3 倍。

二、小时工工资计算方式

小时工的工资计算通常是按照工作的小时数乘以每小时的工资标准。但需要注意的是，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。

如果用人单位安排小时工加班，加班工资的计算方式也有所不同。在延长工作时间的，按照不低于小时工资标准的 150%支付工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的 200%支付工资；在法定节假日工作的，按照不低于小时工资标准的 300%支付工资。

另外，小时工的工资支付周期最长不得超过 15 日。

三、影响小时工工资的因素

1. 地区经济发展水平：经济发达地区的生活成本较高，相应的小时工工资也会较高；反之，经济欠发达地区的小时工工资可能相对较低。

2. 工作性质和技能要求：需要较高专业技能或经验的工作，如编程、设计等，小时工资通常较高；而一些简单重复性的工作，如保洁、服务员等，小时工资可能较低。

3. 市场供求关系：当某一类型的小时工供不应求时，工资往往会上涨；反之，如果供大于求，工资可能会受到一定程度的抑制。

总之，了解劳动法中关于小时工工资的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应当依法支付小时工工资，保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。