在工作中，如果没有签订但遇到了，想要去劳动局维护自己的，这可是一件非常重要的事情。那么去劳动局究竟需要带些什么呢？相信这是很多人关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、没签合同去劳动局需要带什么

首先，要带上能够证明您和用人单位存在的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、发放的流水、工作安排的邮件或者聊天记录等。这些证据能够有力地证明您确实在该单位工作。

其次，带上您的身份证或者其他有效的文件，这是确认您身份的重要凭证。

然后，准备好关于劳动纠纷的详细情况说明，包括工作的时间、工作内容、纠纷产生的原因和您期望的解决方案等。

如果有其他相关的证据材料，例如同事的证人证言（如果可能的话）、与用人单位负责人沟通的等，也尽量带上。

二、没签合同如何证明劳动关系

在没签合同的情况下，证明劳动关系可能会有一定的难度，但并非无法做到。

1. 工资支付凭证或记录。如工资条、通过银行转账的工资发放记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。比如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言。但要注意，证人需要出庭作证，其证言才更有。

三、没签合同劳动纠纷的处理流程

当面临没签合同的劳动纠纷时，处理流程通常如下：

1. 先与用人单位协商解决。这是较为温和的方式，试图通过沟通达成双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，向部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，需要提交相关证据和申请书。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意，诉讼是一个相对复杂和耗时的过程。

总之，在面对没签合同的劳动纠纷时，要保持冷静，收集好相关证据，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。