在工作中，当我们的权益受到侵害或者与用人单位产生纠纷时，去劳动局可能是维护自身的重要途径。这不禁让人好奇，去劳动局究竟需要提供些什么呢？

一、去劳动局需要提供什么

首先，个人是必不可少的，如身份证原件及。这是证明您身份的重要依据。

其次，证明材料也非常关键。劳动是最直接的证明，如果没有劳动合同，那条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料也可以。

再者，如果是因为工资拖欠问题去劳动局，那么您需要准备好工资发放记录、流水等能够证明工资未按时足额发放的证据。

若是因为问题，工伤认定决定书、诊断证明、等相关材料是需要提供的。

另外，如果涉及到，还需要准备仲裁申请书，写明您的诉求、事实和理由。

二、如何准备完善的劳动关系证明材料

1. 日常工作中，要留意保存与工作相关的各种文件和记录。比如，每次领取工资时的签收单，上面可能有您的姓名、工资金额等重要信息。

2. 与领导或同事的工作沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，有时也能从侧面证明您的工作内容和工作时间。

3. 如果可能的话，尽量让用人单位为您开具工作证明，明确您的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。

4. 对于一些特殊行业，可能会有行业特定的工作凭证，也要妥善保存。

三、劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 仲裁请求要明确具体。比如，要求支付拖欠的工资多少元，或者要求支付经济补偿多少元等。

2. 事实和理由部分要条理清晰。按照时间顺序或者重要程度，详细陈述事情的经过，包括事情的起因、经过和结果。

3. 提供相关的证据清单。在申请书后面附上您所准备的证据名称、来源、证明目的等。

4. 语言表达要规范、简洁，避免使用模糊、含混的词汇。

总之，去劳动局维护自身权益时，准备充分的材料是至关重要的。只有这样，才能更好地保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。