在工作中，是一个常见的现象，但关于辞职时扣的问题却常常让许多人感到困惑。这不仅关系到我们的，也影响着我们对工作和职业规划的决策。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法辞职规定扣工资

根据劳动法的规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。但在某些特定情况下，可能会存在合法的扣工资情形。比如，劳动者因自身给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动的约定要求其经济损失。此时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者是按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，并且在工作交接等方面没有出现问题，用人单位是无权扣工资的。如果用人单位无故扣工资，劳动者有权通过部门投诉或申请来维护自己的。

二、辞职扣工资的相关法律纠纷案例

在实际生活中，有很多因辞职扣工资而产生的法律纠纷案例。比如，有的员工在时，用人单位以各种理由扣除了一部分工资，称是因为员工在工作中出现了失误导致公司损失。但经过调查发现，公司并没有明确的证据证明员工的失误以及损失的具体数额，这种扣工资的行为就是不合法的。

还有的案例中，员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，给公司的运营带来了一定的困难。这种情况下，用人单位可以根据合同约定和实际损失，在合法的范围内扣除一定的工资赔偿。

三、如何避免辞职时扣工资

为了避免在辞职时遭遇扣工资的情况，劳动者需要做好以下几点：

1. 提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞职和工资发放的相关规定。

2. 按照规定的程序辞职，提前书面通知用人单位，并做好工作交接。

3. 在工作期间，认真履行工作职责，避免因自身过错给公司造成损失。

总之，了解劳动法中关于辞职扣工资的规定，对于劳动者保护自己的合法权益至关重要。同时，用人单位也应当依法行事，保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。