在工作中，问题一直是大家极为关注的焦点。而关于劳动法中规定的扣工资的情况，更是牵动着每一位劳动者的心。今天就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、劳动法规定扣工资多少

根据劳动法的相关规定，用人单位一般不能随意扣减劳动者的工资。但在特定情况下，用人单位是有权扣工资的，但扣减的额度有严格的限制。

如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动的约定要求其经济损失。从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，用人单位扣除劳动者工资时，应当有明确的证据证明劳动者的行为确实给单位造成了损失，并且扣除的方式和额度应当符合法律规定和劳动合同的约定。

二、因违反公司规章制度扣工资的限度

有些用人单位会因为劳动者违反公司的规章制度而扣工资。在这种情况下，公司的规章制度必须是合法制定并且向劳动者过的。

即使是因为违反规章制度扣工资，也不能没有限度。扣工资的额度应当合理，不能超出劳动者正常劳动所能获得的报酬范围。同时，不能通过扣工资的方式变相降低劳动者的工资待遇，低于当地最低工资标准。

如果用人单位以不合理的理由或者过高的额度扣工资，劳动者有权维护自己的。

三、扣工资后的工资支付形式

当用人单位扣工资后，支付给劳动者的工资形式也有一定的要求。

应当以法定形式支付，不能用实物或者有价等替代货币支付工资。其次，支付工资的周期应当按照劳动合同约定或者国家规定，一般是按月支付。

如果用人单位没有按时、足额支付劳动者工资，劳动者可以向部门投诉或者申请，要求用人单位补足工资并承担相应的法律责任。

总之，劳动者的工资是其合法劳动所得，用人单位应当依法保障劳动者的工资权益。

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