劳动者工伤赔偿的计算涉及到工资的具体标准和工伤赔偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算是以劳动者工资作为基准的。下面将详细介绍劳动者工伤赔偿的工资计算方法。

工资的计算标准

工资的计算标准一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。而工伤赔偿金的计算也是以劳动者工资为基准的。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法一般分为伤残赔偿金和死亡赔偿金两种情况。

1. 伤残赔偿金

对于因工受伤或患职业病致使身体机能永久性丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。具体的计算公式为：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数。

2. 死亡赔偿金

对于因工受伤或患职业病致死的劳动者，应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算一般是根据劳动者的工资、抚养亲属人数和抚养亲属关系来确定的。具体的计算公式为：死亡赔偿金=基本工资×赡养亲属比例。

其他注意事项

在工伤赔偿金的计算过程中，还需要注意以下几点：

1. 工资的确定：工资的确定应当综合考虑劳动者的实际工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。

2. 伤残等级和工龄系数：伤残等级和工龄系数是根据劳动者的实际情况确定的，需要根据相关规定进行计算。

3. 赡养亲属比例：赡养亲属比例是根据劳动者的抚养亲属人数和抚养亲属关系来确定的，需要根据相关规定进行计算。

劳动者工伤赔偿的工资计算涉及到工资的具体标准和工伤赔偿金的计算方法。在实际操作中，雇主和劳动者都需要了解相关规定，确保工伤赔偿金的计算符合法律规定。