作为一名法律顾问，劳动者工伤赔偿方案的起草是非常重要的。这需要考虑到劳动者的权益，同时也要遵守相关的法律法规。下面我将就劳动者工伤赔偿方案的起草提出一些建议。

明确事故责任

在起草工伤赔偿方案时，首先需要明确事故的责任。这包括确定事故发生的原因，是否存在雇主的过失，以及劳动者是否存在违规操作等。只有明确了事故的责任，才能合理地确定赔偿的责任方和赔偿的金额。

确定赔偿范围

劳动者工伤赔偿方案需要确定赔偿的范围。这包括劳动者因工伤而产生的医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。在确定赔偿范围时，需要参考当地的法律法规，确保赔偿的合理性和合法性。

制定赔偿标准

在起草工伤赔偿方案时，需要制定赔偿的标准。这包括不同情况下的赔偿金额标准，例如不同程度的伤残应该给予不同的赔偿标准，不同的医疗费用应该给予不同的赔偿标准等。赔偿标准的制定需要考虑到劳动者的实际情况和当地的生活水平，确保赔偿金额能够满足劳动者的需求。

明确赔偿程序

劳动者工伤赔偿方案还需要明确赔偿的程序。这包括劳动者申请赔偿的流程、赔偿申请的材料和证明、赔偿的审核程序等。明确的赔偿程序可以帮助劳动者了解自己的权利和义务，同时也可以帮助雇主合理地处理赔偿申请，避免纠纷的发生。

劳动者工伤赔偿方案的起草需要考虑到事故责任、赔偿范围、赔偿标准和赔偿程序等方面。只有合理地起草了工伤赔偿方案，才能保障劳动者的合法权益，同时也能帮助雇主合理地处理工伤赔偿事宜。希望以上建议对您有所帮助。