用人单位克扣劳动者工资是一种违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位克扣劳动者工资的，应当承担相应的赔偿责任。

一、用人单位克扣劳动者工资怎么赔偿

1. 返还克扣工资

用人单位克扣劳动者工资的，应当立即返还克扣部分。如果用人单位拒绝返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。

2. 支付赔偿金

根据《劳动法》第91条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除返还欠付工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额至少相当于劳动者应得工资的50%。

二、用人单位克扣劳动者工资怎么计算赔偿

用人单位克扣劳动者工资的赔偿金额，一般按照以下公式计算：

赔偿金额= 克扣工资金额 ×(1 + 经济补偿比例)

例如，用人单位克扣劳动者1个月工资，经济补偿比例为50%，则赔偿金额为：

1个月工资 ×(1 + 50%)= 1.5个月工资

三、用人单位克扣劳动者工资怎么申诉

劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可以通过以下途径申诉：

1. 劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面协调调解。

2.仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以向当地的仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位的违法行为和赔偿责任。

3. 法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，由法院判决用人单位的违法行为和赔偿责任。

用人单位克扣劳动者工资是一种严重的违法行为，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者的基本权益。

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