不属于克扣劳动者工资的情形有很多，比如依法代扣代缴的费用、因劳动者自身原因给单位造成经济损失的合理赔偿等。

克扣劳动者工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但以下情形通常不被视为克扣工资：

用人单位代扣代缴的个人所得税，这是劳动者依法应履行的纳税义务，用人单位代扣代缴是合法合规的行为。

劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费用，由单位代扣代缴，这也是符合法律规定的，不属克扣工资范畴。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，单位依照法律规定执行代扣，同样不属于克扣工资。

另外，如果是因为劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下也不能简单地说是克扣工资。

还有一些特殊情况，比如劳动者请事假等缺勤情况，单位按照规定扣除相应天数的工资，这也是合理的。

总之，判断是否属于克扣工资，需要综合考虑各种因素和具体情况，不能一概而论。用人单位应当依法依规支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。