法律解析：

提成款通常属于劳动者工资的一部分，用人单位克扣提成款是不合法的行为。

在法律层面上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。提成款作为工资的一种表现形式，是基于劳动者的工作业绩或成果而给予的额外报酬。

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付工资，包括提成款。如果用人单位克扣提成款，这是违反法律规定的。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求其说明克扣提成款的原因，并争取妥善解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的提成款以及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算方式、业绩证明等，以证明自己应得的提成款数额。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。总之，用人单位克扣提成款是不可取的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。