一、用人单位没有签订劳动合同,但是辞职却走不了怎么办

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者辞职却无法顺利离职，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可再次与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照法律规定办理离职手续，允许劳动者正常离职。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可向其反映用人单位未签劳动合同及限制离职的情况，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可以用人单位未签订劳动合同、限制离职等违法行为为由，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并要求其批准离职。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在及相关事实。

二、没签合同辞职有没有工资吗,法律的规定是什么

试用期没签合同辞职是有工资的，相关法律规定如下：

（一）根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面合同，只要实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。

（二）《》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期没签合同辞职，不仅有权获得实际工作天数对应的工资，在符合法定情形下，还可主张双倍工资差额。

三、工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么处理

这种情况下，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，劳动关系即已建立。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的证据。

（二）提出辞职申请。劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。因工作未满一个月且未签合同，一般提前三天通知用人单位即可。

（三）结算劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，若因用人单位原因未签订劳动合同超过一个月的，劳动者还可主张双倍工资差额。但在此情形中，工作未满一个月，通常不涉及此项赔偿。

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