一、应届生签劳动合同要带什么

应届生签订劳动合同时，通常需要携带以下材料：

1.身份证件：携带本人有效身份证原件及复印件，复印件一般准备多份，以备不同用途。身份证是确认劳动者身份的重要依据。

2.就业推荐表：学校发放的就业推荐表原件，该表反映应届生的基本信息、学业成绩、在校表现等，是企业了解应届生情况的重要文件。

3.成绩单：由学校教务处或相关部门出具并盖章的成绩单，能直观展示应届生在校学习期间的课程成绩，尤其对一些对应专业知识要求较高的岗位，成绩单可作为重要参考。

4.三方协议：若此前已签订三方协议，需携带协议原件。三方协议在一定程度上保障了应届生和用人单位的权益，签订劳动合同时需以此为基础。

5.其他材料：如荣誉证书、资格证书等相关证明材料的原件及复印件。这些材料可证明应届生的个人能力、特长及所获成绩，有助于增加自身竞争力。

具体所需材料，建议应届生提前与用人单位沟通确认，确保准备齐全，顺利签订劳动合同。

二、应届生签劳动合同需要准备什么资料和手续

应届生签订劳动合同，通常需准备以下资料并办理相关手续：

资料方面：

-身份证原件及复印件，用于证明身份信息。

-毕业证、学位证原件及复印件，以证实学历情况。部分企业还可能要求提供在校成绩单、英语等级证书等相关证书，依具体岗位要求而定。

手续方面：

-企业一般会先向应届生发放录用通知，明确岗位、薪资等关键信息。

-双方协商劳动合同具体条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等，确保自身权益得到保障。

-协商一致后，签订书面劳动合同。合同一式两份，企业和应届生各执一份。

-入职后，企业会办理员工档案接收、社会保险及缴纳等手续。应届生需按要求提供相关材料配合办理。

签订劳动合同时，应届生务必仔细阅读合同条款，有疑问及时与企业沟通，以维护自身合法权益。

三、应届生签劳动合同需要准备什么资料

应届生签劳动合同通常需要准备以下资料：

一是身份证件。提供本人有效的，用于证明个人身份信息，确保合同主体的真实性和准确性。

二是。一般需提供毕业证书、学位证书等相关学历证明材料。若尚未取得毕业证书，可提供学校出具的就业推荐表，以证明自身的学历和专业情况，满足用人单位对学历资质的要求。

三是就业协议。有些单位可能要求提供已签订的就业协议，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间关于就业意向的约定，是签订劳动合同的前置环节。

四是其他材料。如个人简历，可让用人单位更全面地了解个人的学习经历、实践经验、技能特长等；还有一些单位可能要求提供相关的资格证书、获奖证书等，用以证明个人的能力和素质。

准备好上述资料，能使劳动合同的签订过程更加顺利，保障双方的合法权益。

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