一、应届生签劳动合同会怎样

应届生签订劳动合同是确立的重要法律行为，具有多方面影响。

从权益保障角度，劳动合同明确了双方权利义务。规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，保障应届生获得劳动报酬、享受法定福利待遇等权益。比如，明确薪资数额及发放方式，能确保应届生按时足额拿到工资；规定社保缴纳义务，为其提供医疗、养老等基本保障。

从职业发展角度，正规劳动合同意味着进入正式就业状态，有助于积累工作经验和社会阅历。合同期限也给应届生一定职业稳定预期，利于在岗位上深入学习和提升技能。

不过，签订时要注意审查合同条款。要查看是否存在不合理限制或霸王条款，如不合理、超长等。同时，注意合同签订主体，确认用人单位具备合法用工资格。若对合同条款有疑问，可向劳动部门或专业，以维护自身合法权益。总之，应届生谨慎签订劳动合同，能开启良好职场之旅。

二、应届生签订劳动合同需要注意什么

应届生签订劳动合同，需关注以下要点：

一是明确合同主体信息。仔细核对用人单位名称、法定代表人、地址等信息，确保准确无误，这关系到后续权益维护时能否找准责任主体。

二是关注合同期限与试用期。合同期限长短不同，也不同。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。要防止用人单位滥用试用期侵害自身权益。

三是明确工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点涉及日后工作安排与通勤成本，如有特殊要求或可能变动，需提前约定清楚。

四是薪资福利条款。明确工资数额、发放方式、发放时间，以及福利待遇，如社保、、带薪等，确保自身劳动报酬与福利有保障。

五是违约责任。了解双方违约责任的具体情形与承担方式，避免因自身疏忽引发不必要赔偿，同时保障自身权益在用人单位违约时能得到救济。

三、应届生签订劳动合同需要注意的地方有哪些

应届生签订劳动合同，应留意以下要点：

其一，仔细审查合同主体。明确用人单位的准确名称、法定代表人、地址等信息，确保签约对象合法合规，避免与不具备资质的主体订立合同。

其二，关注合同期限与试用期。了解合同期限起始和结束时间，以及试用期的时长。法律对试用期有明确规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。谨防用人单位不合理延长试用期。

其三，明确工作内容与地点。详细约定工作岗位、职责范围以及工作地点，防止用人单位随意变更工作岗位或地点，给自身带来不便或权益损害。

其四，薪资待遇与福利。明确工资构成、支付方式、支付时间，包括基本工资、工资、奖金等具体标准。同时，了解福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、病假等规定。

其五，重视违约责任。查看合同中关于双方违约责任的条款，确保权利义务对等。若用人单位约定的违约金过高或不合理限制员工权益，要提出异议。

最后，仔细阅读合同条款，对于模糊不清或存在疑问的条款，及时向用人单位咨询确认，在充分理解合同内容后再签字。

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