在当今的职场环境中，“劳动法规定多久能转正”这个问题备受关注，它关系着每一位劳动者的切身权益。转正对于劳动者来说，意味着工作的稳定性和更多的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定多久能转正

根据我国劳动法的相关规定，试用期的长短是有明确要求的。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的，由劳动责令改正；约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、试用期工资待遇相关规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付工资。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者有权向部门投诉，要求用人单位补足工资差额。

另外，在试用期内，用人单位也应为劳动者缴纳，保障劳动者的。

三、试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。但用人单位需要有明确的录用条件和考核标准，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。对于“重大损害”的认定，需要根据用人单位的实际情况和相关法律法规进行综合判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 被依法追究刑事责任的。

通过以上对“劳动法规定多久能转正”以及相关问题的探讨，我们对劳动者在试用期的权益和规定有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律规定并非一成不变，且具体情况可能复杂多样。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。