在工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，然而有时候会遭遇拖欠工资的情况，这让劳动者感到十分困扰。那么，拖欠工资应该按多少赔偿金来计算呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多朋友都非常关心。

一、拖欠工资按多少赔偿金

根据相关法律法规，用人单位拖欠工资，需要向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿标准如下：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

需要注意的是，在实际操作中，赔偿金的具体数额可能会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。

二、拖欠工资多久算违法

通常情况下，用人单位如果超过一个工资支付周期没有支付工资，就可以被认定为拖欠工资，属于违法行为。

1. 一般来说，工资支付周期是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，如果没有约定，则按照法律规定的周期执行。例如，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期分别为一个月、一周、一日、一小时。

2. 如果用人单位因不可抗力等特殊原因，导致无法按时支付工资，应当在不可抗力消除后及时支付。但如果没有正当理由，超过规定时间未支付工资，劳动者就有权采取相应的措施维护自己的合法权益。

3. 劳动者在面对用人单位拖欠工资时，应及时与用人单位沟通协商，了解具体情况。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、被拖欠工资如何维权

当不幸遭遇被拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。以下是一些常见的维权途径：

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，表达自己的诉求，要求及时支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正，并依法给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要保持理性和冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上就是关于拖欠工资相关问题的一些解答。希望能够帮助到大家。需要提醒的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。