对于即将踏入职场的应届生来说，签订是一件十分重要且关键的事情。这不仅意味着正式开启了职业生涯，也关系到自身的权益和未来的发展。那应届生签合同究竟需要带些什么材料呢？这想必是许多应届生心中的疑问。别着急，下面就为大家详细解答。

一、应届生签合同所需材料

1. 身份证原件及：这是证明个人身份的重要证件，用人单位需要留存复印件。

2. 毕业证书和学位证书：证明已经完成学业，具备相应的学历和学位。

3. 报到证：用于证明应届生的身份和就业派遣情况。

4. 个人简历：包含个人基本信息、教育背景、实习经历、技能特长等。

5. 成绩单：反映在校期间的学习成绩和表现。

6. 相关或获奖证书：如果有与应聘岗位相关的证书或在校期间获得的荣誉证书，也应携带。

7. 卡：用于发放，可能需要提供银行卡复印件并填写相关信息。

8. 一寸或二寸免冠照片：用于办理员工证件等。

二、应届生签合同注意事项

1. 仔细阅读合同条款：包括工作内容、工作时间、工资待遇、、福利等方面的规定。确保自己清楚了解并认同合同中的各项内容。

2. 明确试用期规定：了解试用期的时长、试用期工资、转正条件等。试用期内，双方都有权利，但要符合法律规定的条件。

3. 关注：合同中可能会约定双方在违反合同条款时需要承担的责任，要认真阅读并评估自身的。

4. 保存合同副本：签订合同后，一定要留存自己的合同副本，以备日后查阅和维权。

5. 咨询相关问题：如果对合同中的某些条款存在疑问，及时向用人单位的人力资源部门咨询，避免盲目签字。

三、应届生合同常见类型

1. 劳动合同：这是最常见的类型，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。

2. 实习：如果是在毕业前进行实习，可能会签订实习协议。实习协议的内容和劳动合同有所不同，通常重点在于间的工作安排和待遇。

3. 三方协议：由毕业生、用人单位和三方签订，主要是为了保障毕业生的就业权益和规范就业流程。

4. 协议：如果用人单位为应届生提供了专门的培训，并约定了，可能会签订培训协议。

总之，应届生在签订合同前要做好充分的准备，了解所需材料和注意事项，谨慎对待合同条款。这样才能保障自己的，为顺利开启职业生涯打下坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。