在如今的职场环境中，被解除劳动是一件可能让人感到困惑和不安的事情。而对于被解除劳动合同后多久进行投诉这个问题，更是许多人关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、被解除劳动合同多久投诉

一般来说，被解除劳动合同后投诉的时间并没有一个绝对固定的期限。但是，为了保障自身的，建议劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向部门投诉或者向员会申请仲裁。

需要注意的是，如果用人单位存在解除劳动合同的情况，例如未按照解除、解除理由不合法等，劳动者应尽快采取行动。因为时间拖得越久，可能会导致证据的丢失、证人记忆的模糊等问题，从而增加维权的难度。

此外，如果解除劳动合同涉及到未支付、经济补偿、等问题，劳动者也应及时主张自己的权利。如果在终止后的一年内未提出相关请求，可能会被视为放弃该项权利。

二、被违法解除劳动合同如何举证

当劳动者认为自己被违法解除劳动合同时，举证是非常关键的一步。

1. 首先，要保存好与工作相关的各种文件和资料，比如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都可以证明劳动关系存在以及工作情况的证据。

2. 其次，如果有与用人单位相关人员的沟通记录，包括谈话、聊天记录等，也能够在一定程度上反映解除劳动合同的情况和原因。

3. 另外，如果有同事愿意作为证人，提供关于工作情况和解除劳动合同的相关证言，也会对劳动者的维权起到积极的作用。

4. 特别要注意的是，证据要具有合法性和关联性，能够清晰地证明用人单位的违法解除行为以及给自己造成的损失。

三、被解除劳动合同后的经济

被解除劳动合同后，劳动者有权获得相应的经济补偿。

1. 如果是用人单位依照《》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 如果劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位依照《劳动》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，被解除劳动合同是一个复杂的法律问题，涉及到多方面的权益和规定。劳动者需要了解自己的权利，并在合法的时间内采取有效的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。