在工作场所中，如果员工摔倒却没人扶，这是一个令人关注且可能涉及法律的问题。这样的情况可能会引发一系列的和困扰，也让人们对于责任和赔偿的界定充满疑问。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、员工摔倒没人扶的赔偿问题

首先，需要明确员工摔倒的具体场所和原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，那么可能构成。在这种情况下，即使当时没人扶，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。

但如果员工摔倒并非因工作原因，比如自身疾病或在非工作区域的个人行为导致，那么用人单位的责任可能会减轻或不存在。

此外，还要考虑当时的环境因素和其他人是否存在过错。比如，地面湿滑但未设置警示标识，或者其他员工明明看到却故意不扶，这些情况可能会影响责任的划分和赔偿的额度。

二、员工摔倒后如何确定赔偿责任

要确定赔偿责任，需要进行详细的调查和证据收集。例如，查看现场监控录像，了解摔倒时的具体情况；询问在场的其他员工，获取证人证言；查看相关的工作和安全制度，判断用人单位是否存在管理疏忽。

如果涉及到第三方的责任，比如是由外部人员造成地面湿滑导致员工摔倒，那么可能需要第三方承担部分或全部赔偿责任。此时，员工可以选择向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方要求民事赔偿。

在确定赔偿责任的过程中，法律会综合考虑各种因素，以确保公平合理。同时，员工和用人单位都有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

三、预防员工摔倒事故的重要性及措施

预防员工摔倒事故的发生至关重要。用人单位应当建立健全的安全管理制度，定期对工作场所进行安全检查，及时排除安全隐患。比如，保持地面干燥清洁，修复损坏的楼梯扶手，设置明显的警示标识等。

同时，要对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。让员工了解在工作中可能遇到的危险，以及如何避免和应对这些危险。

此外，为员工提供必要的劳动保护用品，如防滑鞋等，也是预防摔倒事故的有效措施之一。

总之，员工摔倒没人扶的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当依据法律法规和相关证据，公平合理地确定责任和赔偿。同时，用人单位要加强安全管理，预防类似事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。