一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

没签劳动合同被解雇，补偿可能会有复杂性。比如，工作还不到一年的话，你可以要求双倍薪资作为未签书面劳动合同的赔偿。而如果是没有正当理由就把你解雇了，这就是非法解约，应该给你双倍的经济补偿。怎么算呢，按照你在这家公司工作的年份来算，每次满一年都给一个月的工资，不满一年但超过半年也算一年，不满半年就给半个月的工资。要想得到这些补偿，你需要提供一些能证明你在这里工作过以及工作时间的证据，比如工资单、工作证、考勤记录等等。这样才能通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。

二、辞退员工需要提前几天通知

试用期辞退员工，提前通知与否及天数各异。若员工试用期内表现不符录用标准，则企业可即刻终止合同，仅需保证有充足证据；反之，企业如以其他原因解雇员工，通常需提前3天告知。

然而，若企业无正当理由解雇员工，即构成违法，员工有权索偿。总而言之，试用期辞退员工须遵守，并妥善保存相关证据。

三、工作15年被公司辞退怎么赔偿

在此种情况下，额要依据解雇原因而定。若企业无正当理由就擅自解除劳动合同，这属于违法行为，您可以得到双倍的。而计算方法是根据您在该单位工作时间来决定，每工作一年可获得一个月的基本工资。比如，工作了15年，那么您将有资格获得15个月的工资作为经济补偿。

因此，违法解除劳动合同时，您能拿到的赔偿金就是30个月的工资。这里所说的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入。但是，如果您的工资超出了用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且最多只能支付12年。

以上是关于没签劳动合同被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！