在工作中，旷工是一种严重影响工作秩序和企业正常运营的行为。很多劳动者和用人单位都十分关注旷工多少天可以辞退这一问题。接下来，让我们深入探讨。

一、劳动法关于旷工多少天可以辞退

根据我国劳动法的相关规定，旷工的天数达到一定程度，用人单位是有权辞退员工的。然而，具体的天数并没有一个统一的标准。一般来说，用人单位会在其内部的规章制度中明确旷工辞退的具体天数。通常情况下，如果连续旷工 3 天或者累计旷工达到一定天数（如 5 天、7 天等），且用人单位的规章制度中有明确规定，并经过合法程序制定和，用人单位可以以此为由解除劳动。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当遵循，保障劳动者的。在辞退员工时，要有充分的证据证明员工的旷工行为，并且在前应当事先将理由通知工会。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同或者要求用人单位支付。

二、旷工辞退的相关法律程序

当用人单位决定因员工旷工而辞退时，需要遵循一定的法律程序。

1. 用人单位应当有明确的证据证明员工的旷工事实，比如考勤记录、证人证言等。

2. 用人单位的规章制度中应当对旷工辞退有明确的规定，且该规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

3. 然后，在作出辞退决定前，应当向工会说明情况，听取工会的意见。

4. 最后，用人单位应当向员工书面的辞退通知，说明辞退的理由和依据。

如果用人单位在程序上存在瑕疵，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而承担相应的法律责任。

三、旷工辞退后的经济补偿问题

员工因旷工被辞退后，是否能够获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。

1. 如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，导致用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 但是，如果用人单位的规章制度存在不合理之处，或者解除劳动合同的程序不合法，导致解除，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

总之，旷工辞退是一个涉及法律规定和用人单位规章制度的复杂问题，需要双方都依法依规处理，以保障各自的合法权益。

以上就是关于劳动法中旷工多少天可以辞退以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。