在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，不少劳动者和用人单位都对此十分关注。那么劳动法关于旷工一天罚多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法关于旷工一天罚多少钱

根据劳动法的相关规定，用人单位不能随意对旷工员工进行罚款。因为罚款是一种行政处罚手段，只有特定的行政机关才有罚款权。然而，用人单位虽然不能直接罚款，但如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求员工相应的损失。

但需要注意的是，单位要求员工，必须要有充分的证据证明损失的存在以及损失与员工旷工之间的。而且，扣除赔偿部分后的员工，不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位在制定规章制度时，可以对旷工行为进行明确的规定，比如规定旷工的处理方式、旷工达到一定天数视为严重违反规章制度等，但这些规定必须合法合理，且经过民主程序制定并向员工。

二、旷间的工资如何计算

在员工旷工期间，用人单位通常不会支付工资。因为员工在旷工期间没有提供劳动，也就不符合获取劳动报酬的条件。

但是，如果用人单位与员工签订的劳动中有关于旷工期间工资计算的特殊约定，那么就按照约定。但这种约定也必须符合法律法规的要求。

有些单位可能会采取按旷工天数扣除相应工资的方式，比如员工日工资为 200 元，旷工一天就扣除 200 元。但同样需要注意，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

三、旷工对员工职业发展的影响

旷工不仅可能导致经济上的损失，还会对员工的职业发展产生不良影响。

频繁旷工可能会让领导和同事对员工的工作态度和责任心产生质疑，影响在单位内部的声誉和评价。

严重的旷工行为可能会被记录在个人的工作档案中，这对今后寻找新的工作机会会造成一定的障碍。

最后，旷工可能会影响员工自身的职业技能提升和工作经验积累，从而在职业发展道路上落后于他人。

总之，旷工是一种不可取的行为，无论是对用人单位还是员工个人，都会带来不利的后果。

以上就是关于劳动法中旷工相关问题的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。